Urlop ojcowski coraz bardziej popularny

Urlop ojcowski funkcjonuje w Polsce od 2010 r. Nie od razu inicjatywa ta cieszyła się wielkim zainteresowaniem. Teraz ulega to zmianie. Od początku 2015 r. już 52 tys. ojców zdecydowało się na taki urlop. Przysługuje on pracownikom, którzy w trakcie trwania stosunku pracy zostali ojcami. Tutaj pojawia się pewna uwaga, a mianowicie taka, że pracownik nie musi być biologicznym ojcem dziecka, by ze wspomnianego urlopu skorzystać.

Komu przysługuje urlop ojcowski?

Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko roku lub:

  • do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia,
  • nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 10. roku życia w przypadku, gdy została podjęta decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego.

Należy pamiętać o tym, że:

  • urlop ojcowski przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego,
  • urlop ten związany jest z ojcem, który wychowuje dziecko, co oznacza, że nie ma możliwości przekazania go komuś innemu,
  • urlop należy wykorzystać w całości, nie można podzielić go na części,
  • niewykorzystany urlop przepada,
  • pracownik musi złożyć wniosek o przyznanie urlopu co najmniej 7 dni przed jego planowanym rozpoczęciem,
  • do urlopu ojcowskiego (2 tygodnie) wliczane są także dni wolne od pracy (weekend, święta).

Ojcowie, oprócz urlopu ojcowskiego przeznaczonego tylko dla nich, mogą podzielić się z matką urlopem macierzyńskim i rodzicielskim oraz wychowawczym. Choć z urlopów wciąż głównie korzystają mamy, ojcowie coraz częściej decydują się podjąć wyzwanie i sami opiekują się niemowlakiem.

Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Share Button

Powiązane wiadomości

Napisz odpowiedź

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola oznaczone są za pomocą *



© 2014 Centrum Schumpetera. WSZYSTKIE PRAWA ZASTRZEŻONE.